組織が変わる瞬間　3

トップには情報が上がってこない事があります。

そういった組織を経営者は風通しの悪い会社と勘違いしている事があります。

こういった経営者は会社を変化させたいと考えています。

一方で、従業員を信用出来ていない、権限委譲が出来ていない、そんな未成熟な組織でもあるのです。

経営の最大の仕事は決める事と言われています。

しかし多くの成功した企業では、権限の移譲がうまくいったと言っています。

トップには特定の情報だけがあがってきても良いのではないでしょうか？

どうしても全て知っていたいとするならば、経営者もお忙しいとは思いますが、従業員から聞いて引き出すのも、中小企業では必要なコミュニケーションだと思います。